お知らせ

E（環境）の項目は、物量消費が少ないメカトロニクス事業及びファシリティサービス事業では配点が大きくはありませんが、オフィスでのLED導入等の電力使用や廃棄物管理などが含まれ評価につながりました。しかし、他社と比較して活動の定量目標の設定や認証取得の点で差がつき、第3グループ（上位75％）の評価となりました。

S（社会）の項目には「労働安全衛生」「人材育成」「従業員の多様性」「従業員の報酬機会」などが含まれます。
「人材育成」では、資格取得支援、法律を遵守した安全衛生教育、社内オリジナルのテクニカル・ビジネスマナー研修の他、外部教育機関の受講を含む充実した研修制度および、新入社員を含む従業員一人当たりの研修時間・機会の多さが高く評価されました。
また、「従業員の多様性」の項目では、シニアエキスパート活用、子育て世代施策などで高評価を獲得した結果、最高位グループ（上位25％）という結果につながりました。

G（ガバナンス）の項目には「監査体制」「取締役の多様性」「情報開示・透明性」などが含まれます。
MBOによる非公開化後も継続して社外取締役・監査役の設置等による監査体制・取締役の多様性を保持するなど、基本的な取り組みを実施できていることから、相対的に良い評価（上位50％）を得られました。